营造支持老年人再就业的良好氛围需要政府、企业、社会机构和媒体等多方面共同努力，以下是一些具体措施：
政府层面
制定相关政策：出台鼓励老年人再就业的政策措施，如给予聘用老年人的企业一定的税收优惠、社保补贴等，降低企业用人成本，提高企业聘用老年人的积极性。同时，为有再就业意愿的老年人提供免费的职业培训和技能提升课程，帮助他们适应市场需求。
完善法律法规：明确老年人再就业的权益保障，禁止就业歧视，确保老年人在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面享有与其他劳动者同等的权利。加强对老年人再就业市场的监管，依法维护老年人的合法权益。
企业层面
提供就业机会：根据自身业务需求，开发适合老年人的工作岗位，如技术顾问、产品质检、客户服务等，充分发挥老年人的经验和技能优势。对于一些工作强度较大的岗位，可以进行适当调整，采用弹性工作时间、兼职等方式，满足老年人的就业需求。
加强培训与支持：为新入职的老年人提供必要的岗前培训和适应期，帮助他们熟悉工作环境和业务流程。在工作中，为老年人提供必要的技术支持和指导，鼓励他们与年轻员工交流合作，共同提高工作效率。
社会机构层面
搭建就业平台：社区、老年协会、人力资源服务机构等要积极搭建老年人再就业平台，收集和发布老年人就业信息，组织招聘会、供需见面会等活动，为老年人和用人单位提供对接服务。
开展宣传活动：通过举办专题讲座、论坛等形式，宣传老年人再就业的意义和价值，消除社会对老年人就业的偏见和误解。同时，邀请成功再就业的老年人分享经验，树立榜样，激发更多老年人的再就业热情。
媒体层面
正面宣传引导：通过电视、报纸、网络等媒体渠道，广泛宣传老年人再就业的积极意义，如减轻家庭经济负担、丰富老年人生活、促进社会经济发展等，营造全社会支持老年人再就业的舆论氛围。
传播典型事迹：报道老年人再就业的成功案例和先进事迹，展示老年人在工作中的风采和成就，让社会各界看到老年人的能力和价值，提高对老年人再就业的认可度。
